多くの人が自分の生き方について考えており、

それにより生活や仕事も多様化が進んでいます。

そんな多様化した生活と仕事の中で今注目をされているのがサーファーマー農園です。

聞き慣れない言葉かもしれませんが、このサーファーマー農園とは一体なんなのでしょうか？

結論から言えば、サーフィンの「サーファー」と農家の「ファーマー」を合わせた言葉です。

ここではそんなサーファーマー農園について解説をしていきます！

サーファーマー農園では何をしている？何をつくっている？

今注目をされている生き方にサーファーマー農園があります。

サーフィンとファーマーが合わさっていると説明をしましたが、

具体的には何をしていて、何を作っているのでしょうか？

詳しく解説をしていきます。

サーファーマー農園ですが、実は明確な定義があるわけではありません。

基本的にはサーフィンが好きな農業に従事している方々をそう呼んでいるという感じです。

その中でもインドネシア出身で福井県で農業を営んでいるアグスさんは、

サーファーマーの発起人となり、FacebookやInstagram通じて様々な情報を発信しています。

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サーファーマーの生活としては農業に従事しながら、

休みの日や雨が降った日には仲間たちと波に乗りに行くというものです。

もともと農園自体が自然あふれて海が近いことも多く、

労働時間も裁量なのでサラリーマンよりは遥かにサーフィンを楽しめますよね。

そしてサーファーマーとしてSNSを通じて情報を発信したり、

移住者を募るなど、地域振興的な役割を行っている方も多いです。

農業といえば「儲からない」や「きつい」などのイメージがあるかもしれません。

しかしサーファーマー農園ではそのようなイメージはなく、

アウトドアファッションに身を包みみんなが「自由」な生き方をしています。

サーファーマー農園として生きていく場合に農業も場所も決まりはありません。

上記のアグスさんの農園ではメロンやトマトなど果実や野菜を中心に栽培をしています。

他にもショウガを育ててている農家さんもいるなど、その形は自由です。

今は全国どこでもSNSやネットを通じてコミュニティを広げることができます。

サーファーマー農園に憧れている人は多く、

今後も全く違う職種の人がサーファーマーとして生きていくことも増えていきそうですね。

サーファーマー農園で発売している商品は？

サーファーマー農園ですが様々な商品を販売しています。

その中でもおすすめなのがふるさと納税にもなっている、「越のルビー」です。

https://item.rakuten.co.jp/f182109-sakai/c-2701/

item.rakuten.co.jp

こちらは福井県坂井市特産のトマトとなっており、甘さと旨味がマッチしたトマトとなっています。

生で食べるのはもちろんのこと、

ドライトマトにしても甘さが増しより美味しく食べることができます。

ふるさと納税としてサーファーマー農園が取り上げられるほどになっているのですから、

それだけ街にも親しまれているのですね。

もちろんこちらのサーファーマー農園以外にもサーファーマーが販売している商品はあります。

刈谷農園

刈谷農園

kariya716.com

こちらの生姜は高知県いの町に住むサーファーマーの方が販売をしている商品となっています。

天然の有機栽培に拘った生姜であり、安心安全で美味しく食べることできます。

また加工商品も豊富でおしゃれな商品もたくさんありますね。

このようにサーファーマーが販売する商品は多くあり、今後もきっと増えていくでしょう。

ライフスタイルの変化とともにサーファーマーがさらに増えて、

農業に活気があふれるようになると良いですね。

まとめ

サーファーマー農園はサーフィンとファーマーが合わさった農園のことです。

サーフィンを楽しみながら農業に従事をすることで、

自由なライフスタイルを楽しむというものになっています。

サーファーマーはSNSなどで生活を発信していることも多く、

今後より自由な生活を求めてサーファーマーになる人も増えていくでしょう。

サーファーマー農園の商品にももちろん手抜きはなく、どれも美味しそうです。

ぜひ今後サーファーマー農園が広く認知をされるようになると良いですね。

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そうしたときに、どういう対応をすればよいか、まとめてみました。

理不尽な要求を押し付けられそうになった時には、

の2段階で考えましょう。

理不尽な要求を、断ったり条件変更をお願いしてもいいの?

まずは「理不尽な待遇」とはどんなものか、いくつか例を挙げてみましょう。

いろいろありそうですね。

これらについて、「だからバイト辞めてやる！」と憤るのもいいのですが、まずはその前に、「要求を断る」「条件変更をお願いする」ことも考えてみましょう。

ただし、この方法が使えるのは、上司があなたを含む特定のアルバイトに対してこのようなことを言っている場合です。

上司がアルバイト全員に対して上記のような振る舞いをしているのであれば、このような交渉をしても時間の無駄です。

素早く２．の辞めるステップに行きましょう。

実例ケース

実例としては

• 些細なミスで「給料カット」を宣告された場合

このように聞いてみます。

ここで大事なのは、こちらから「改善したい」という姿勢を見せることです。

もちろん、ミーティングを持っていただけたときには真剣に看過し、自分の足りないところを改善する意思をもって取り組むことは言うまでもありません。

これが断られたら、次のステップに進みましょう。

アルバイト先を辞める

上司がアルバイト全員に対して理不尽な待遇をしている場合や、改善要求が受け入れられなかった場合、「アルバイトを辞める」ことも検討しましょう。

といっても、連絡なしにアルバイトに出勤せず、「そのままバックレる」方法はNGです。

それまでのアルバイト代が入ってこないどころか、損害賠償を請求される場合もあります。

たいていの場合、損害賠償までに至らないことがほとんどですが、万が一、訴えられれば非がある状態になるので不利です。

理不尽な待遇から逃れるためにアルバイトを辞めたはずなのに、そのバイト先から連絡が来るなんて、想像しただけでも憂鬱になりますよね。

なので、アルバイトを辞めるにあたっても筋道を通してやめましょう。

なお、体調がよくない、精神的に不安定など、アルバイトを辞めてすぐに新しいアルバイトを始めるのがよくないケースもあるため、新しいアルバイトを探すための方法はここでは触れません。

簡単に言えば、アルバイトを辞めるにあたってやることは２つです。

紙の文書で示す

まず、アルバイトを辞める時には、自分がいつアルバイトを辞めるのか、きちんと紙の文書に書いて提出することです。

これがないと、いつ辞めるのか、などの重要なことが「言った、言わない」の言い争いになることもあります。

文書については「退職届　文例」で検索すると、文例が出てきます。

パターンも多くないので、その時検索した最上位の文面を使ってよいでしょう。

環境があればパソコンで作成して印刷してもよいですし、なければ便箋を買ってきて文面を手書きで写しましょう。

アルバイト先に所定の書類があるようであれば、そちらを利用します。

書類の提出日に記載する「退職日」ですが、これも「今日出して、明日辞めます」はさすがに通用しません。

労働基準法という法律では、書類の提出日から14日後よりもあとであれば退職してもよいことになっています。

ただ、アルバイト先に決まりごとがあればそれに従うべきですし、アルバイト先のシフトがすでに決まっていてその途中でやめるのもよくないです（これについては後で話します）。

引継ぎをする

やめることが決まれば、辞めるにあたって引継ぎを行います。

アルバイトとはいえ、マニュアルに書かれていることだけやってる、という人はそう多くありません。

たいていの場合はマニュアルに書かれていないことを編み出して効率化して業務に臨んでいるでしょう。

「自分はこうやっていた」というのを、周りのアルバイトメンバーに共有しておきましょう。

まとめ

今回は、アルバイト先で理不尽な待遇を受けた場合の対応方法について見ていきました。

理不尽なアルバイト先の待遇につらい思いをしている人も多いと思います。

長く勤めれば勤めるほど、言いづらかったり、なぁなぁにしてしまう状況が生まれることもあるでしょう。

しかし、働いているのは紛れもなくあなたです。

いざというときに「アルバイトを辞める」という選択肢をもっているという意識になって、行動が少しでも変わることができれば幸いです。

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何が違うか全然慣れないや…。

どうやって自分の会社を呼べばいいの？

「当社（とうしゃ）」、「弊社（へいしゃ）」、「小社（しょうしゃ）」、「自社（じしゃ）」等、自分の会社を指す言葉っていっぱいありますよね。

社会人になったからこそ、自分の会社の呼び方を知っておかないと恥ずかしい思いをします。

とはいえ、ついこの前まで学生だった新卒社員の方や、オフィスワークの経験が浅い方にとっては、これらの言葉の使い分けが非常に難しいところです。

この記事では、自分の会社を指す言葉の使い分け方法を解説します。
結論から申し上げると、上記4つの言葉の意味と用いるシーンは以下の通りです。

早見表で何となくチェックしてみて頂いてもOKですが、もっと詳しく知っておきたい方は、記事を参考にしてみてください。

自分の会社の呼び方の使い分け!社内はどの呼び方を使うべき?

先程記載した通り、社内で自分の会社を呼ぶ際に使用する言葉は「当社」が正解です。

ではなぜ「当社」が正解なのか、解説します。

「弊社」の「弊」という漢字には、ぼろぼろになる、ついえる等、あまりよくない意味があります。

従ってこの漢字を使用することで、よりへりくだった表現となり、相手に対し敬意を示すことができます。

それに対し、「当社」の「当」という漢字には、この、その、あの等、そのもの自体を示すことにとどまり、へりくだる意味はありません。

そのため、クライアントや取引先等の社外の人に向けて使用する際は「弊社」を、社内の人に向けて使用する際は「当社」が正解となります。
「弊社」は謙譲語、「当社」は丁寧語と表現すると、より分かりやすいでしょうか。

では「当社」と「弊社」を使用する例を以下に挙げます。

「当社」を使用する場面と例文

• 例1：社内セミナーにて
  「今年の当社の売上目標は○○円です。」
• 例2：社内会議にて
  「次年度に向け、当社の新規事業を本日の会議で決定したいと思います。」

「弊社」を使用する場面と例文

• 例1：クライアントとの商談にて
  「弊社とご契約いただき、誠にありがとうございます。」
• 例2：取引先との打ち合わせにて
  「弊社では次年度より、新たにIT業界への参入を検討しております。」

「小社」と「自社」の意味

同じく自分の会社を示す言葉に、「小社」と「自社」という言葉もあります。

ではこの2つの言葉はいつ、どんな場面で使用するのでしょうか。

結論から言えば、「当社」と「弊社」さえ使い分けができれば、「小社」と「自社」は無理に使用する必要はないでしょう。

え、じゃあ全く同じ意味なの?

「小社」も、「弊社」と同じく自分の会社を謙遜する表現です。

〇 「小社」

「小」の漢字が使用されていることにより、謙遜の意味プラス「相手の会社よりも規模の小さな会社」という意味合いが込められます。

これは、弊社よりもさらに自分の会社を卑下した表現となります。

社外にて自分の会社を示す際に「小社」という言葉を使用しても問題ありません。

ただし「弊社」という言葉の方が一般的に使用されます。

また、大企業が使用すると嫌みに聞こえてしまう場合もありますので、基本的には「弊社」を使用する方が無難でしょう。

〇 「自社」

「自社」は、字のごとく自分たちの会社を示します。謙遜の意味はなく、表現の丁寧さでは当社に劣ります。

「自社製品」や「自社株」等、基本的には後ろに単語を付けて使用されることが多い表現です。

コミュニケーションの中で自分の会社を示す際に使用することは、一般的ではありません。

その場合は、「当社」を使用する方が確実でしょう。

社内・社外のメール!自分の会社の書き方は?

相手の会社を示す際は「御社（おんしゃ）」、もしくは「貴社（きしゃ）」という言葉を使用します。

この2つの言葉の使い分けは下記の通りです。

このように文章では、相手の会社を表現する際は使い分けに必要なので気を付けましょう。

では、自分の会社の呼び方はどうでしょう。

相手の会社使い分けがあれば、話し言葉も書き言葉同様、区別する概念はあるのでしょうか？

「当社」と「弊社」は、文章で使っても大丈夫かな。

答えは、自分の会社を示す言葉には、話し言葉と書き言葉を区別する概念は基本的にありません。

メールでも同様の使い分け方で大丈夫です。

社内へメールを送る際は「当社」を、社外へ送る際は「弊社」を使用しておけば、まず変なミスにはなりません。

自分の会社の呼び方【面接編】どのように表現したらいい?

では転職活動の面接時に自分の会社の呼ぶ際は、どの言葉を使うのでしょうか？

面接官は社外の人であり、相手を謙遜するためにも「弊社」と表現するのでしょうか？

これは、「弊社」でも間違いではありません。しかし、面接の際は「現職」という言葉が最も適切でしょう。

なぜなら、転職活動は会社の一員としての仕事ではなく、あなたの個人的な活動だからです。

「弊社」と言ってしまうと、自分がその会社の一員、あるいは代表として話している印象になってしまい、面接官によっては違和感をおぼえるかもしれません。

転職活動時は「現職」、「現在の勤務先では」と表現しましょう。

面接時に「弊社」「現職」を使用した例文での比較

• 『「弊社」では食品業界をメインターゲットに、営業活動をしています。』
  会社としての活動と捉えられる可能性があります。
• 『「現職」では食品業界をメインターゲットに、営業活動をしています。』
  あなた自身の活動と捉えられ、正しい意味で通じやすいです。

まとめ

数ある自分の会社を指す言葉の使い分けについて、解説しました。

それぞれの言葉の意味は下記の通りです。

• 当社：社内の人に向けて使用。
• 弊社：クライアントや取引先等の社外の人に向けて使用。
• 小社：「弊社」と同じく社外の人に向けて使用。「弊社」よりもさらに自分の会社を卑下した表現。
• 自社：「当社」と同じく社内の人に向けて使用。基本的には後ろに単語を付けて使うことが多い。
• 現職：転職活動の面接時に、自身の仕事や実務内容について説明する際に使用。

基本的には社内の人に向けて使用する際は「当社」、社外の人に向けて使用する際は「弊社」が適切です。

転職活動の面接時に自身のことについて話す際は「現職」「現在の勤務先では」と覚えておけば、恥ずかしい思いをすることはなくなります。

ぜひお仕事に活かしてみてくださいね。

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1次面接後のお礼メールって必要?テンプレは?返信の返信は必要?!新卒版

はじめての就職活動で一次面接の後、お礼のメールを送ろうかどうか迷いますよね。送らなかったら良くないんじゃないか？そんな不安を抱えている就活生の方も多いでしょう。結論から言うと、お礼メールは採用の合否に直接的な関係はありません。実際に採用担当...

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これまで長く続けられてきた歴史を持つ高卒の1人1社制。

企業サイド、学校サイド、そして高校生。

それぞれ意見はあると思いますが、どんなメリット・デメリットがあるのか、またなぜ制度が続き、今見直しがされているのか、まとめてみました。

一人一社制のメリット・デメリットってなに?

1人一社制には、それぞれ次のようなメリット・デメリットが挙げられます。

メリット

まずは企業側のメリットです。

1人一社制の場合、企業側は学校側への求人票提示のみで済みます。

つまり、広告媒体への掲載や人材派遣会社の利用といったコスト削減が可能となります。

また一人一社では、応募者は基本的に辞退ができません。

そのため、採用計画が立てやすい利点があります。

続いて学校側・学生側のメリットです。

本来就職活動は、それなりに時間がかかるものです。

しかし、1人一社制があることで、学校・生徒側では就職活動にかかる時間が大幅に削減することが出来ます。

ここで生み出された時間は、学生本来の仕事である学業に投資することができます。

つまり、高校生が就職の道を選ぶにしても、学業優先の環境づくりがし易いといった利点があるのです。

デメリット

まずは企業側のデメリットです。

1人1人一社で採用するのは、まだ社会経験の少ない高校生です。

そのため、社会経験の浅い人材に対して、様々な教育を施す必要があります。

必要なことではありますが、新卒の採用よりも費用面や人的なコスト負担が生じることがデメリットして挙げられます。

メリットがあることはもちろんですが、

良き人材育成のためにはコストがかかる点は承知しています。

続いて学校側のデメリットです。

学校側では生徒のことを考え多数の求人票の中から就職先となる会社を選びます。

この企業選定には、当然ですが時間と手間がかかります。

生徒のためではありますが挙げるとしたら、この手間の部分だということができます。

また生徒側から見れば、学校側によって就職先の推奨があるため、他の企業に応募しにくい状態でもあります。

つまり、ある程度学校に敷かれたレールを歩まねばならないことがデメリットでしょう。

どうしても行きたい会社があれば、その意思を伝える必要がありますが、学校側とよく相談する必要があるので、しっかりと意見を持っておいた方が良いです。

さて、ここまでで1人一社制のメリット・デメリットの代表的なものを挙げました。（細かいところを突き詰めれば様々ありますが）

ではなぜ一人一社制が制度として採用されていたのでしょうか？

一人一社制はなぜある?高校生の就職活動に有効的な制度なのか

一人一社制の制度ができたのは、敗戦後の日本が劇的な復活を遂げた1950年台の高度経済成長期頃のことです。

• 今後の日本を支える人材を作るために学業を優先させたい文部科学省。
• 学生の不正採用を減らしたい厚生労働省。
• 人材確保を急ぐ企業、就職先を確保したい学校。

制度が生まれるまでには各機関での思惑があり、これらを公正にするために生まれた制度なんです。

制度化されて以降長年、国・企業・学校・生徒の相互の利害の調整弁として機能してきました。

この一面があることは否定できません。

う～む。厳しく言えば、大人の都合のようにも聞こえるが…。

もちろん生徒側にも有効な点があります。

生徒側では学業も疎かにできず、時間や情報にも限りがあります。

そんな中、確実に卒業後の進路が約束されることで、学業に集中できるという点は大きな安心感となりました。

時代の変化が1人一社制を見直すきっかけに?

この20年、インターネットの普及で家にいながら様々な情報が簡単に誰でも入手ができるようになりました。

役に立つ情報から眉唾な情報まで、いやがおうにも耳や目に入ってくる時代。

この現代では、本当に大事なものを自らの目で見極めることが益々重要視されている流れがあります。

もちろん、それは高校生も同じです。

卒業後の進路についても「基本としては自らの意思に基づいて選択、決定をするべきではないか」という見解が現れました。

この流れによって、この制度の有効性に対する疑問の声も徐々に出始めてきています。

高卒の一人一社制の見直し案が出現!その理由とは?

• 「基本としては自らの意思に基づいて選択、決定をするべきではないか」
• 「制度に有効性があるのか」

このような疑問の声が生まれたことによって「一人一社制、見直すべき」という風潮も高まっています。

では、なぜ長年高校生の就職を支えてきた一人一社制に対して、有効性に疑問の声が生まれたのでしょうか。

それは就職後の離職率の高さが現実問題としてあることが１つの理由としていわれています。

高校生の就職活動と大学生の就職活動の差

大学生の就職活動では、複数社のセミナーを受けたり、先輩からの話を聞いたりといった活動を経て自らの意思が第一で入社先を決めていきます。

大学では高年次となるにつれ、授業数も減り就職活動に割ける時間も増えます。

だからこそ、大学生は自分で判断したり調査したり、意思を固めることができる就職活動の方法をとることができます。

しかし高校では学業優先。

様々な企業を見学したり、話を聞いたりという時間を割くことが非常に困難と言えます。

その困難さがあるからこそ、学校側が仲介し求人と生徒をマッチングを行います。

ただ、企業・生徒相互の利害を一致させる制度ではあるはずですが、実は互いをよく知らずに進んでしまうことケースもあることからミスマッチも生じやすいことも少なからずあるのです。

情報が普及した現代における高卒の就職活動の可能性

その中、この20年でインターネットが爆発的に普及しました。

誰しもが様々な情報に触れることが可能となった時代です。

テレビ・ラジオくらいしかタイムリーな話題に触れることが出来なかった当時と比べれば、社会環境が大きく変化しています。

現実として、使える情報もあれば、信用できない情報も当然あります。

しかし、自らで情報収集を行い触れ、感じた中で自分にマッチするものを選択していくことが出来る時代になっています。

このように時代の中、環境の大きな変化があるにもかかわらず、いまだに一社の企業にしか接触ができないという制度は見直すべきという声があがるのも無理はないでしょう。

まとめ

物事は表裏一体、メリット・デメリット両方が存在しています。

時代にそぐわないという点だけではなく、実際には、生徒のためになっている点もあるのは否定できません。

しかし就職というのは、軽いものではないです。

学校以上に長い時間を過ごす場所に入る、ということでもあります。

高校生とはいえ、分別のつく年齢とみることもできます。

今後の進路を自分の意思で決めていくことが最も大事な「自立」に結びつくのではないか、と考えさせられる制度ですね。

送らなかったら良くないんじゃないか？
そんな不安を抱えている就活生の方も多いでしょう。

結論から言うと、
お礼メールは採用の合否に
直接的な関係はありません。

実際に採用担当として働いている方と
よく会話をしますが、彼はこのように言います。

「お礼メールがあっても無くても、
その人の面接内容と一緒にして判断はしないですよ。」

とは言え、メールを送ると、
「あの学生さんか。」
「あの笑顔が良かった応募者の方か。」
と印象に残る事もあります。

全ての企業がそうとは限りませんが、

なのが見て取れると、印象が良いことに間違いはありません。

私自身も採用に関わったことがありますが
「お、こんなに丁寧なメールを送ってくれています。
確かに面接でも誠実な印象がありましたよね。」
と、他の採用担当と会話になったこともあります。

もし、あなたがメールを送ろうか迷うならば、
送ってみること全く悪いことではありません。

調べながらで構いませんので、
ぜひチャレンジしてみてください。

1次面接お礼メールのテンプレート・書き方は?

では、実際にお礼メールを送るときの
流れや書き方、テンプレートを見てみましょう。

基本的なメール内容の要素

基本的に、メールに必要な要素は以下の通りです。

この内容さえ入っていれば、問題はありません。

一次面接お礼メール＜テンプレート＞

一次面接のお礼メールのテンプレートです。

必要なところを自由に変更していただいて大丈夫です。

メールを送るときのポイント

〇 送るタイミング

色々な場面でそうですが、
感謝の気持ちは、出来るだけ早く伝えるのが望ましいです。

就職活動も同じことです。

お礼を伝えるのにベストなタイミグは、
当日中に送ることです。

当日といっても、
真夜中の12時、1時と
営業外の時間帯は望ましくありません。

出来るだけ、当日の営業時間中に
メールを送るようにすると良いでしょう。

もし複数の面接が重なっていて、
家に帰るのが夜になってしまったと言うことであれば、
翌日の午前中にメールするのが良いでしょう。

〇 メールの件名

またメールの件名は、
企業側に一発で目的がわかるような件名が良いです。

採用担当は、1日にあなた1人だけではなく
数多くの応募者と面接をしています。

そのため、お礼メールが届くのもあなた1人とは限りません。

このような状況だからこそ、
採用担当者へ一発で用件を伝えることが必要です。

そのメールの用件、あなたの大学名や氏名など、
必要最低限で内容が分かるとベストです。

〇 送る内容はシンプルに

最後に、お礼メールでは
お礼の気持ちを伝える内容のみとし、
長くならないようにしましょう。

例えば自己PRをしたり、
面接では伝えられなかったけど、
実はこういうことも出来るんです。といった
お礼とは関係のない内容を書くのは避けるということです。

※ただし、より一層入社したい気持ちが強くなった
といったような前向きな姿勢は書いても良いです。

採用担当のメールボックスには、
1日に何通も届き、見逃さないために、
全てチェックします。

そこで、ダラダラとした内容が届けば、
要点のないメールと捉えられ、
かえってマイナスになってしまう可能性があります。

感謝の気持ちと抱負や、
どのように頑張りたいか
“とても簡潔に書く程度”に止めましょう。

メールの署名の作り方

署名とは、メールの末に
自身の情報を添える部分のことを指します。

今回は、

の部分です。

この署名の枠は色々なテンプレートが存在します。

〇 ferret(フェレット)

おしゃれなデザインからシンプルなデザインまで多種取り揃えています。

コピペOK！ビジネスメールの署名テンプレートまとめ｜オシャレなデザインからシンプルまで

ビジネスメールの署名テンプレートをご紹介します。幅広く使えるシンプルな署名から個性的な署名やデザイン性の高いオシャレな署名までピックアップしたので、コピペして使ってみてください。

ferret-plus.com

〇blastmail(ブラスとメール)

スタイリッシュで信頼感を与えるようなデザインが集まっている印象です。

【コピペで使える！】メールの署名デザインテンプレート | メール配信システム「blastmail」Offical Blog

メールの署名デザインのテンプレートをまとめました。ビジネスメールで使えるシンプルなデザインから、一風変わったデザインの署名デザインまで、様々な種類を揃えています。一目置かれるメールの署名を作成しましょう。

blastmail.jp

〇JOB STORY(ジョブストーリー)

こちらもシンプルなデザインから、目につきやすいアピールにピッタリなデザインまで多種揃っています。

メールの署名テンプレート70選！ 記載項目の基本ルールも解説【デザイン多数】 | ジョブストーリー

本記事ではメールの署名ですぐに使えるデザインテンプレートを70種類ピックアップして紹介します。 ぜひこちらを参考に、自分用にカスタマイズして使ってみてください！ メール署名のデザインテンプレート 70種類を紹介！ ※以下の分類は主観的なもの...

jobstory.jp

この３サイトだけでも、
コレ！というデザインに出会えるでしょう。

ご自身の好きなタイプを選んで使ってみてください。
特に決まりはありません。

選び方に迷った場合、
就活中は、シンプルなものでOK。

新社会人として活躍する場面になったときは、
会社の先輩方がどのようなものを使っているか、
参考にしてみるのもいいですね！

一次面接後、お礼メールの返信の返信は必要?!

お礼メールを送信したあと、
担当者は返事をしない方針の場合もあれば、
中には返信をしてくださる方もいらっしゃいます。

この場合メールの返事をした方が良いのでしょうか？

この点については、
まずはお返事をするのがマナーといえます。

採用担当者は、多忙な業務の合間を縫って、
あなたのメールを確認し
それに対し返信を行っています。

これは、面接に訪れたあなたへの誠意でもあります。

ビジネスにおいて誠実さや誠意は、
とても大切なことです。

またビジネス上において、
メールなどのやりとりは
1往復半が良いとも言われています。

無視や放置されるより、
良い印象に残りますので、
迷ったらぜひお返事をしてみましょう。

では次に、どのように返事をしたらいいか見ていきましょう。

送り方のポイント

〇 送るタイミング

基本的に、アクションは早めがいいです。

メールも同じく、
届いてから1日以内に
お返事することをおすすめします。

〇 メールの件名

またビジネスメールでは、
基本的に件名の変更は不要です。

標準のメール返信機能を利用すると、
「Re:」とつくと思いますので、
件名はそのままで返事するようにしましょう。

〇 送る内容

では、どんな内容を書けばよいのか？

既にお礼は伝えていますので、
お忙しい中、お返事を下さったことに
お礼をする内容を書くと良いでしょう。

このメールはシンプルが望ましいです。

一次面接後、お礼メールの返信の返信テンプレート

以下、テンプレートです。
参考にしてみてください。

まとめ

今回は、就職活動の一次面接後に
お礼メールは必要かどうか、見ていきました。

• 迷ったら返信してみよう！
• テンプレートを参考に必要なことを送ろう！
• お礼メールの返信の返信が来たら、一言送るのがマナー！

あなたの就職活動に役立てば幸いです。
頑張っていきましょう！

あなたがデータ管理をする
お仕事をしているなら、
正しい計算方法を知る必要があります。

しかし、単純に残業時間を知りたいだけなら、
ぶっちゃけサイトやアプリやツールが1番早いです。笑

今回は使えるサイトアプリツールを紹介していきます。

手っ取り早く時間を出しちゃいましょう！

残業時間が正しく早く計算できるサイトで確実におすすめ!

現在かなり多くの人のから需要がある計算サイトがあります。

それがkeisanです。

残業代の計算

時間外・休日・深夜労働の残業代を計算します。

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これがまた項目も分かりやすいんですよ～。

ぜひ利用してみてください。

残業時間の計算はアプリ活用が本当に便利!

残業時間から残業代のみ計算するアプリは、
現在時点では見つかりませんでした。

良いアプリないか見ていった中で感じたのは、
どれもシフト管理・スケジュール管理がメインです。

そのメイン機能に、
残業代や、深夜料金の計算、保険の計算など
正確に時間とお金を計算できるかどうかが
便利かどうか、人気かどうかが分かれ目でした。

あとはアプリが使いやすいかどうか。

ここでは使いやすいと
評判のおすすめアプリをご紹介していきます。

シフトボード

シフトボードは、
シフト制のお仕事で、
とくに便利なアプリです。

アルバイトを掛け持ちしている人の多くから
管理しやすいと評価がありました。

アルバイト先ごとに時給やシフトを管理できます。
また、給料も見やすくてわかりやすいと好評。

とにかくシンプルでわかりやすいのが特徴のアプリです。

また、収入の目標などを設定したい場合、
円グラフで目標に対する
自分の収入予定を確認することができます。

目標と現在地がわかるのは、
わかるのはシフトの計画を立てる上で大切ですね！
またモチベーションアップにも役立ちます^^

TimeAndEntry

タイムアンドエントリーは、
出勤退勤の時間またその理由を
正確にアプリへ登録することができます。

機能もシンプルで使い勝手が良い
と言う評価が見られます。

締め日等の設定に自由度はありませんが、
日々の勤怠実態を把握したいから、
とりあえず記録したい！と言う場合は
かなりシンプルでお勧めです。

残業時間の計算ツールおすすめ３選

残業時間を記録したい理由にはいくつかあると思います。

その1つには、実働した残業時間と実際に
払われた残業時間で差が生まれていないかどうか、
チェックしたい！というのが挙げられるでしょう。

残業時間の計算ツールでは、
未払いの残業代を簡単に計算する
お勧めのツールがあります。

とても簡単に使える2つのツールをご紹介します。

残業代簡易チェッカー

残業代簡易チェッカーでは、
6個の質問に答えると、
あなたがおおよそ今どれくらい
残業代が支払われていないかを一発で出してくれます。

その計算をもとに、
これからの出方を考えるのも良いでしょう。

他にも、このチェッカーでは、
弁護士の方に相談する時にどうすれば良いか
道筋も無料でアドバイスしてくれます。

未払い残業代計算シュミレーター

このシュミレーターでも、
6つの質問で簡単な未払い残業代を
シミュレーションすることができます。

あなたの1ヶ月の給料や
実際の労働時間、勤務日数、
他残業時間等の情報を入れていくと、
あなたがどれだけ受け取れていないのかを把握できます。

正確な残業代を計算したい場合のおすすめツール

さらに正確に残業時間について計算したい、
あるいは本当にこれから訴訟を起こしたい、
資料を準備しておきたい、
といった意思がある場合、
正確な計算ができるツールが必要です。

そこでおすすめするのが、
給与第一というツール。

このツールでは、
入力テストの手間はありますが、
実際に訴訟の資料として使われた例もあり、
残業代正確の残業代を記録するにはとても便利なツールです

まとめ

今回は残業時間の計算についてサイトやアプリツールを紹介していきました。

• 残業代を正しく早く計算できるおすすめサイト「keisan」
• 残業代の計算アプリでおすすめは３つ！
• 残業の未払い代を６つの質問で簡単にわかるおすすめ２選！
• 更に正確な残業時間を割り出したいなら「給与第一」

あなたの時間はタダではありません。

ぜひツールを活用して
時間の対価をしっかりともらえるようにしてみてください。

「この子は、この部分をクリアしたら
もっと伸びるのに…！」と思っても、
担当する授業やクラスは多いので
満足に対応できなければ、
心残りは積み重なるもの。

この悔しい思いを解決できる手段が、
チームティーチングです。

チームティーチングは
複数の先生が1つの授業を行う事です。

集団学習において、児童生徒1人1人に、
よりきめ細かく対応するための
画期的な手段です。

今回は、子どもの学習効率を
なんとかして上げてあげたい！と考える
指導する立場の方は、とくに参考になると思います。

生徒の力を伸ばす手段？！チームティーチングとは何？

チームティーチングは実際のところ、
小学校や中学校、特別支援学校だけでなく、
学習塾でも取り入れられています。

小学校の頃に、
英語の授業で先生が２人いた！
なんて記憶もある方もいるでしょう。

1人の先生が授業を行い、
もう1人の先生が生徒の状況に合わせて、
勉強をサポートできるので、
1人で授業を対応するよりも、
はるかに学習効率が良くなる方法です。

つまり、児童生徒の理解度・進度に合わせて
適切なサポートがしやすいので、
子どもが効率よく着実に力をつけやすいのです。

1950年代にアメリカから始まり、
1960年代から日本の教育現場においても
普及されはじめて現在まで、
チームティーチングの指導スタイルは健在です。

もちろんただ複数の指導者が
「その場にいるだけ」では、
この指導方法はあまり意味がありません。

チームティーチングで
授業を成功させるためには、
教員・講師・指導者の連携や協力、
役割分担を明確にすること、
そして指導方法を確立しておくことが重要です。
またそのために各指導者の特性を
お互いに理解しておくことも大切です。

指導する側がブレてしまうと、
児童生徒たちも信じてついていくことに
迷いが生まれてしまいます。

授業をつくるまでの手順を簡単におさえておきましょう。

いわゆるPDCAサイクルですね。

質の向上を図るためには、
とても重要なサイクルです。

サイクルを回しながら、
ある程度授業の質が保てるようになったら
次は、授業の質に厚みを持たせることを考えるといいです。

OODAループと呼ばれる考え方を
意識してみるといいですよ！

チームティーチングのメリットとメリットは？

日本でチームティーチングが開始されてから約60年。
ここまで色んな方が、様々研究を重ねています。

これはチームティーチングの
メリットもデメリットも良く分かってきたということです。

ここまでの成果で見えてきたものを整理してみます。

チームティーチングのメリット

チームティーチングのメリットは、
なんといっても１人１人の児童生徒に
より適切な指導ができることだという声が多いです。

他にも様々なメリットが挙げられます。

意見を整理すると、
個別対応の強さがやはり挙げられます。

1人の児童生徒に対して
角度の違う指導ができることは画期的ですね。

チームティーチングのデメリット

チームティーチングのデメリットは、
手厚く指導が可能になる分、
時間がかかる授業になってしまいやすいことが
問題点・懸念点として、よく挙げられています。

他にも挙げられたデメリットを紹介します。

デメリットを整理すると、
生徒児童に対するものというより、
授業を展開する指導者同士の協力関係が
成功の鍵として強い面があることがわかります。

いかに互いが協力し、情報をシェアし、
授業をブラッシュアップしていけるか、
ここが大切なんですね。

チームティーチングのやり方!具体的な例を紹介!

メリットデメリットを
どちらも挙げてきましたが、
実はメリットを感じている方も多く、
チームティーチングを積極的に活用する例も増えています。

小学校、中学校、特別支援学校だけでなく、
幼稚園や保育園でも活用されてきています。

ケース1：信頼友情の指導

https://ten.tokyo-shoseki.co.jp/spl/doutoku/files/active_learning_3.pdf

このケースは、
「友達への注意」をテーマに
信頼関係を築くことについて授業を行っています。

T1とT2を違う意見を持つ人として
明確に役割分担を行い、
児童への気づきの機会を作っています。

実際にこの授業を受けた児童は、
・違う意見をそれぞれの先生が話してくれて、わかりやすかったしおもしろかった
・その子のことを思ってアドバイスしたいと思う。
・本当の友達なら、きっとわかってくれると思う。
と、当初の狙い通り気づきを得たようです。

ケース2：語学学習

国際交流基金 - 授業のヒント ティームティーチングで活気ある楽しい教室にしよう！

www.jpf.go.jp

日本でも英語の授業で
よくTTは採用されていますが、
外国の子供たちへの日本語教育の場でも
TTは活かされています。

語学学習の場合は、
外国人同士の指導者がチームとなり、
ネイティブの発音を吸収の早い生徒児童へ
正確に言葉を伝えられることが大きな強みです。

コミュニケーションの楽しさも感じやすいので、
自然と楽しい環境を提供できている様子は、
TTを成功させている効果ですね。

ケース3：特別支援学級

https://www.edu.pref.ibaraki.jp/board/welcome/soshiki/soshiki/jimusyo/rokkou/kyouiku/81_ouenjyugyou.pdf

茨城県教育研究センターの
特別支援教育課によってまとめられたものです。

指導のポイントや工夫の方法、
指導案の作り方、実際の実践例など
詳しくまとまっているので、
凄く参考になると思います。

実践例は12ほど挙げられていますが、
そのうちの

• 実践例10　自立活動「上手に聞こう」
• 実践例12　数学「ボウリングをしよう」

の2点が参考になります。

数学「ボウリングをしよう」では、
・数えること
・集めること
・比較すること
について、
実際の体験から理解を深めていく、
そんな内容になっています。

この授業は
MT（T1：メインでリードする教員）1名、
AT（T2、T3：サポートする教員）2名、
で進められています。

T1を中心に授業を進行し、
T2、T3は、サポートが必要な場面を
よく観察し適宜、生徒にかかわりを持っていくスタイルです。

楽しいという感情の体験を大切にしつつ、
生徒のサポートもしっかり行う、
その様子が感じられて、チームワークが成果をあげたと思った例でした。

どんな風に、教材を用意したのか
指導者の実践経験談も載っているので
参考になる資料でした。

まとめ

指導する立場は、
先生と呼ばれる人はもちろん
子育てや会社での後輩育成などでも
同じことなのかなと思います。

チームが大切だと、
耳にタコができるほど聞かされてきましたが、
その意見は、やはり無視できないなぁと感じます。

特に指導者同士のチームワークが
指導成功のカギという点は、
授業の技術よりも前に大切なことだと思いました。

今回の記事が
あなたのチームティーチングに
役立てたら嬉しく思います。

しかし年間の収入が
103万円を超える場合は
所得税が発生することとなります。

所得税のかからない103万の壁。
扶養控除も考えて調整してる人も多いと思うけど、最低賃金は上がっているのになぜ103万は上がらないのだろう？

— 真司@採用・定着・生産性を考える (@hyperisyamaoka) January 18, 2022

日払いバイト・パート 所得税納付と源泉徴収について

日本では所得税納付には
「源泉徴収」と呼ばれる制度が設けられており、
企業で働く正社員は給与から毎月天引きされていきます。

しかし、
パート・アルバイトに関しては
一定の条件を満たす場合に
源泉徴収を行う必要が生じます。

上記３点を全て満たす場合に必要となり、
単発の仕事で日額が超えてしまったとしても
２・３の条件も同時に満たしていない場合、
源泉徴収の必要がありません。

ご自分のケースが該当するか
わからない方が大半であると思います。

まずは勤め先に対して確認し、
対象となっていれば「源泉徴収票」を要望しましょう。

https://twitter.com/keiii0124/status/1484349972783198210

twitter.com

源泉徴収票は事業者によっては
本人からの申告がない限り
発行しないところもあります。

しかし、正社員・
パート・アルバイトの違いに関わらず、
全ての働いている人（被雇用者とも言います）に対し、
雇っている会社側が発行する義務があるものです。

申告しても
「単発のアルバイトだから」等の理由で
発行しない場合は、税務署に相談しましょう。

税務署に相談すると
税務署側から書面で提出の要望を
勤め先に出してくれます。

日払いバイト・パートの所得税が高い？！その原因は？

日払い給料を受け取った時、
源泉徴収額が多くて驚くケースがあるでしょう。

場合によっては
１０,０００円弱の総額で、
１,０００円以上引かれたりするケースもあるかもしれません。

これは支払われる給与に対し、
全額を税金の対象として
計算されるために起こることとなります。

税額は「給与所得者の
扶養控除等（異動）申告書」の
提出の有無により計算金額が異なります。

これは給与を受ける人が
その給与について扶養控除など
様々な控除を受ける場合に提出するものです。

パート・アルバイトをされている方でも
控除を受けることができます。

ご両親を扶養していたり、
高校生や大学生の子供がいたりなどの場合、
扶養の対象となり、税金を少なくすることが可能です。

控除対象となるかどうかは様々なパターンがあります。

勤め先の管理部門や
税務署の相談窓口などに相談し、
対象となれば天引きで
税金を納める形となっていても
確定申告を行えば払いすぎた税金が戻ってきます。

学校で教えるべき知識

バイトなどで源泉徴収された税金は確定申告で還付される場合が多い。なのに大多数が申告せずに取られっぱなし。
年金や児童手当などもそうだけど受け取る権利があってもお上にお伺いを立てないと貰えない。この国は申請主義だ。

— 鈴木誠治、エントロピーの世界 (@offsuzuki) March 5, 2021

確定申告の際にも
「源泉徴収票」が必要となりますので、
必ず勤め先からもらっておきましょう。

日払いバイト・パートの所得税の日額表の見方・使い方は？

給与を支払う場合に
源泉徴収する税金の額は、
国税庁が毎年定める
「給与所得の源泉徴収税額表」と呼ばれる
表を使用して計算をすることとなります。

この税額表は、

• 「月額表」
• 「日額表」
• 「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」

といった３種類の表で構成されています。

このうち「月額表」は
毎月給料を払う場合に使用され、
半月払いや10日ごと払い
といった場合にも使用されることから
日払いのアルバイトなどには適用されません。

また「賞与に対する〜」表に関しても、
ボーナスを支払うときのみに
使用することから日払いの場合には適用されません。

よって日払いの
アルバイト・パートの税金計算は
「日額表」を使用することとなります。

さらに税額表内には
「甲欄「「乙欄」「丙欄」の３つがあり、

• 甲
  「給与所得者の扶養控除等申告書」
  が出ている場合
• 乙
  「給与所得者の扶養控除等申告書」
  が出ている場合
• 丙
  日額表だけにある欄で
  日雇や短期バイトに対し
  一定の給与を支払う場合

に使用されます。

この丙欄は、

1. 雇用契約期間があらかじめ２ヶ月以内であること
2. 日々の雇入れの場合は、継続して２ヶ月を超えて支払いをしないこと

どちらかに該当した場合に適用され、
該当しない場合は乙欄、
または甲欄を使用して
税額を求める仕組みとなっています。

まとめ

パートやアルバイトでも
税金を払わなければ、ということを
知らない方も多いのではないかと思います。

ただ払うものはできれば
少なくしたいのも否定できない心理ですよね。

毎年税金の計算が変わるので
複雑ではありますが、まずは
お勤め先の管理部門などに相談をし、
税金が多く支払われているケースであれば
確定申告をして税金を戻してもらいましょう。

残業代の基本的な算出式は、
「残業代=残業時間×1時間あたりの基礎賃金×割増率」です。

残業時間が45時間を6回超えたら何が起こる？

労働基準法で、
時間外労働の上限時間を設けており、
原則45時間/月、360時間/年と決められています。

この決まり事は、
36協定(さぶろくきょうてい)という
労働基準法の第36条で決められております。

期間が限定された繁忙期などの事情があって
事業者と労働者との間で合意している場合でも、
以下を守る必要があります。

上記に違反した場合は、
6か⽉以下の懲役または
30万円以下の罰金となります。
（2020年4月1日から36協定に
罰則の規定が制定されました）

残業時間が45時間を超えたら割増賃金が発生するって本当？

労働基準法で
残業時間が45時間を超える場合、
事業者は労働者に対して
割増賃金を支払う必要がある旨の記述があります。

このように事業者に経済的負担を与えることで、
時間外労働を抑えようとの趣旨です。

時間外労働の最低割増賃金は、以下の通りです。

(*1)2023年4月からは中小企業主も50%割増となります。
(*2)法定休日とは、事業者が１週間に１日または４週間に４回与える休日のこと。

ただし、労働者が考える「残業」と
法律上の「時間外労働」との違いについて
留意する必要があり、以下の通りです。

• 【残業】
  会社の就業規則などで
  定めた所定労働時間を超える時間を指します。
• 【時間外労働】
  労働基準法で定めた
  法定労働時間(1日8時間、1週40時間)を
  超える時間を指します。

※ 法定労働時間内で、
所定労働時間を超えている残業のことを
法定内残業といいます。

例えば、
始業時間9:00、
終業時間17:30、
昼休み12:00-13:00
の場合の所定労働時間は7.5時間で考えます。

上記のような会社で、
18:00まで働いた場合、
「残業」(法定内残業)は30分となりますが、
「時間外労働」は無しとなります。

この場合の残業30分については、
割増なしで残業代が計算されます。

まとめ

事業者は、
労働者が時間外労働45時間/月を超えると、
通常の時間単価より割増賃金をプラスして支払う義務があります。

また、時間外労働時間にも上限が設けられております。

これらは、
時間外労働45時間/月を超えて長くなるほど、
脳や心臓関係の病気が発症する可能性が
高くなるとの報告もあがっているので、
留意すべき点と考えます。

45時間/月を超える時間外労働は、
残業代は増えますが、体を壊すことにもなりかねません。

恒常的に残業がある場合、
仕事内容を見直すキッカケとして捉えられると良いですね。