多くの人が自分の生き方について考えており、

それにより生活や仕事も多様化が進んでいます。

そんな多様化した生活と仕事の中で今注目をされているのがサーファーマー農園です。

聞き慣れない言葉かもしれませんが、このサーファーマー農園とは一体なんなのでしょうか？

結論から言えば、サーフィンの「サーファー」と農家の「ファーマー」を合わせた言葉です。

ここではそんなサーファーマー農園について解説をしていきます！

サーファーマー農園では何をしている？何をつくっている？

今注目をされている生き方にサーファーマー農園があります。

サーフィンとファーマーが合わさっていると説明をしましたが、

具体的には何をしていて、何を作っているのでしょうか？

詳しく解説をしていきます。

サーファーマー農園ですが、実は明確な定義があるわけではありません。

基本的にはサーフィンが好きな農業に従事している方々をそう呼んでいるという感じです。

その中でもインドネシア出身で福井県で農業を営んでいるアグスさんは、

サーファーマーの発起人となり、FacebookやInstagram通じて様々な情報を発信しています。

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サーファーマーの生活としては農業に従事しながら、

休みの日や雨が降った日には仲間たちと波に乗りに行くというものです。

もともと農園自体が自然あふれて海が近いことも多く、

労働時間も裁量なのでサラリーマンよりは遥かにサーフィンを楽しめますよね。

そしてサーファーマーとしてSNSを通じて情報を発信したり、

移住者を募るなど、地域振興的な役割を行っている方も多いです。

農業といえば「儲からない」や「きつい」などのイメージがあるかもしれません。

しかしサーファーマー農園ではそのようなイメージはなく、

アウトドアファッションに身を包みみんなが「自由」な生き方をしています。

サーファーマー農園として生きていく場合に農業も場所も決まりはありません。

上記のアグスさんの農園ではメロンやトマトなど果実や野菜を中心に栽培をしています。

他にもショウガを育ててている農家さんもいるなど、その形は自由です。

今は全国どこでもSNSやネットを通じてコミュニティを広げることができます。

サーファーマー農園に憧れている人は多く、

今後も全く違う職種の人がサーファーマーとして生きていくことも増えていきそうですね。

サーファーマー農園で発売している商品は？

サーファーマー農園ですが様々な商品を販売しています。

その中でもおすすめなのがふるさと納税にもなっている、「越のルビー」です。

https://item.rakuten.co.jp/f182109-sakai/c-2701/

item.rakuten.co.jp

こちらは福井県坂井市特産のトマトとなっており、甘さと旨味がマッチしたトマトとなっています。

生で食べるのはもちろんのこと、

ドライトマトにしても甘さが増しより美味しく食べることができます。

ふるさと納税としてサーファーマー農園が取り上げられるほどになっているのですから、

それだけ街にも親しまれているのですね。

もちろんこちらのサーファーマー農園以外にもサーファーマーが販売している商品はあります。

刈谷農園

刈谷農園

kariya716.com

こちらの生姜は高知県いの町に住むサーファーマーの方が販売をしている商品となっています。

天然の有機栽培に拘った生姜であり、安心安全で美味しく食べることできます。

また加工商品も豊富でおしゃれな商品もたくさんありますね。

このようにサーファーマーが販売する商品は多くあり、今後もきっと増えていくでしょう。

ライフスタイルの変化とともにサーファーマーがさらに増えて、

農業に活気があふれるようになると良いですね。

まとめ

サーファーマー農園はサーフィンとファーマーが合わさった農園のことです。

サーフィンを楽しみながら農業に従事をすることで、

自由なライフスタイルを楽しむというものになっています。

サーファーマーはSNSなどで生活を発信していることも多く、

今後より自由な生活を求めてサーファーマーになる人も増えていくでしょう。

サーファーマー農園の商品にももちろん手抜きはなく、どれも美味しそうです。

ぜひ今後サーファーマー農園が広く認知をされるようになると良いですね。

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そうしたときに、どういう対応をすればよいか、まとめてみました。

理不尽な要求を押し付けられそうになった時には、

の2段階で考えましょう。

理不尽な要求を、断ったり条件変更をお願いしてもいいの?

まずは「理不尽な待遇」とはどんなものか、いくつか例を挙げてみましょう。

いろいろありそうですね。

これらについて、「だからバイト辞めてやる！」と憤るのもいいのですが、まずはその前に、「要求を断る」「条件変更をお願いする」ことも考えてみましょう。

ただし、この方法が使えるのは、上司があなたを含む特定のアルバイトに対してこのようなことを言っている場合です。

上司がアルバイト全員に対して上記のような振る舞いをしているのであれば、このような交渉をしても時間の無駄です。

素早く２．の辞めるステップに行きましょう。

実例ケース

実例としては

• 些細なミスで「給料カット」を宣告された場合

このように聞いてみます。

ここで大事なのは、こちらから「改善したい」という姿勢を見せることです。

もちろん、ミーティングを持っていただけたときには真剣に看過し、自分の足りないところを改善する意思をもって取り組むことは言うまでもありません。

これが断られたら、次のステップに進みましょう。

アルバイト先を辞める

上司がアルバイト全員に対して理不尽な待遇をしている場合や、改善要求が受け入れられなかった場合、「アルバイトを辞める」ことも検討しましょう。

といっても、連絡なしにアルバイトに出勤せず、「そのままバックレる」方法はNGです。

それまでのアルバイト代が入ってこないどころか、損害賠償を請求される場合もあります。

たいていの場合、損害賠償までに至らないことがほとんどですが、万が一、訴えられれば非がある状態になるので不利です。

理不尽な待遇から逃れるためにアルバイトを辞めたはずなのに、そのバイト先から連絡が来るなんて、想像しただけでも憂鬱になりますよね。

なので、アルバイトを辞めるにあたっても筋道を通してやめましょう。

なお、体調がよくない、精神的に不安定など、アルバイトを辞めてすぐに新しいアルバイトを始めるのがよくないケースもあるため、新しいアルバイトを探すための方法はここでは触れません。

簡単に言えば、アルバイトを辞めるにあたってやることは２つです。

紙の文書で示す

まず、アルバイトを辞める時には、自分がいつアルバイトを辞めるのか、きちんと紙の文書に書いて提出することです。

これがないと、いつ辞めるのか、などの重要なことが「言った、言わない」の言い争いになることもあります。

文書については「退職届　文例」で検索すると、文例が出てきます。

パターンも多くないので、その時検索した最上位の文面を使ってよいでしょう。

環境があればパソコンで作成して印刷してもよいですし、なければ便箋を買ってきて文面を手書きで写しましょう。

アルバイト先に所定の書類があるようであれば、そちらを利用します。

書類の提出日に記載する「退職日」ですが、これも「今日出して、明日辞めます」はさすがに通用しません。

労働基準法という法律では、書類の提出日から14日後よりもあとであれば退職してもよいことになっています。

ただ、アルバイト先に決まりごとがあればそれに従うべきですし、アルバイト先のシフトがすでに決まっていてその途中でやめるのもよくないです（これについては後で話します）。

引継ぎをする

やめることが決まれば、辞めるにあたって引継ぎを行います。

アルバイトとはいえ、マニュアルに書かれていることだけやってる、という人はそう多くありません。

たいていの場合はマニュアルに書かれていないことを編み出して効率化して業務に臨んでいるでしょう。

「自分はこうやっていた」というのを、周りのアルバイトメンバーに共有しておきましょう。

まとめ

今回は、アルバイト先で理不尽な待遇を受けた場合の対応方法について見ていきました。

理不尽なアルバイト先の待遇につらい思いをしている人も多いと思います。

長く勤めれば勤めるほど、言いづらかったり、なぁなぁにしてしまう状況が生まれることもあるでしょう。

しかし、働いているのは紛れもなくあなたです。

いざというときに「アルバイトを辞める」という選択肢をもっているという意識になって、行動が少しでも変わることができれば幸いです。

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何が違うか全然慣れないや…。

どうやって自分の会社を呼べばいいの？

「当社（とうしゃ）」、「弊社（へいしゃ）」、「小社（しょうしゃ）」、「自社（じしゃ）」等、自分の会社を指す言葉っていっぱいありますよね。

社会人になったからこそ、自分の会社の呼び方を知っておかないと恥ずかしい思いをします。

とはいえ、ついこの前まで学生だった新卒社員の方や、オフィスワークの経験が浅い方にとっては、これらの言葉の使い分けが非常に難しいところです。

この記事では、自分の会社を指す言葉の使い分け方法を解説します。
結論から申し上げると、上記4つの言葉の意味と用いるシーンは以下の通りです。

早見表で何となくチェックしてみて頂いてもOKですが、もっと詳しく知っておきたい方は、記事を参考にしてみてください。

自分の会社の呼び方の使い分け!社内はどの呼び方を使うべき?

先程記載した通り、社内で自分の会社を呼ぶ際に使用する言葉は「当社」が正解です。

ではなぜ「当社」が正解なのか、解説します。

「弊社」の「弊」という漢字には、ぼろぼろになる、ついえる等、あまりよくない意味があります。

従ってこの漢字を使用することで、よりへりくだった表現となり、相手に対し敬意を示すことができます。

それに対し、「当社」の「当」という漢字には、この、その、あの等、そのもの自体を示すことにとどまり、へりくだる意味はありません。

そのため、クライアントや取引先等の社外の人に向けて使用する際は「弊社」を、社内の人に向けて使用する際は「当社」が正解となります。
「弊社」は謙譲語、「当社」は丁寧語と表現すると、より分かりやすいでしょうか。

では「当社」と「弊社」を使用する例を以下に挙げます。

「当社」を使用する場面と例文

• 例1：社内セミナーにて
  「今年の当社の売上目標は○○円です。」
• 例2：社内会議にて
  「次年度に向け、当社の新規事業を本日の会議で決定したいと思います。」

「弊社」を使用する場面と例文

• 例1：クライアントとの商談にて
  「弊社とご契約いただき、誠にありがとうございます。」
• 例2：取引先との打ち合わせにて
  「弊社では次年度より、新たにIT業界への参入を検討しております。」

「小社」と「自社」の意味

同じく自分の会社を示す言葉に、「小社」と「自社」という言葉もあります。

ではこの2つの言葉はいつ、どんな場面で使用するのでしょうか。

結論から言えば、「当社」と「弊社」さえ使い分けができれば、「小社」と「自社」は無理に使用する必要はないでしょう。

え、じゃあ全く同じ意味なの?

「小社」も、「弊社」と同じく自分の会社を謙遜する表現です。

〇 「小社」

「小」の漢字が使用されていることにより、謙遜の意味プラス「相手の会社よりも規模の小さな会社」という意味合いが込められます。

これは、弊社よりもさらに自分の会社を卑下した表現となります。

社外にて自分の会社を示す際に「小社」という言葉を使用しても問題ありません。

ただし「弊社」という言葉の方が一般的に使用されます。

また、大企業が使用すると嫌みに聞こえてしまう場合もありますので、基本的には「弊社」を使用する方が無難でしょう。

〇 「自社」

「自社」は、字のごとく自分たちの会社を示します。謙遜の意味はなく、表現の丁寧さでは当社に劣ります。

「自社製品」や「自社株」等、基本的には後ろに単語を付けて使用されることが多い表現です。

コミュニケーションの中で自分の会社を示す際に使用することは、一般的ではありません。

その場合は、「当社」を使用する方が確実でしょう。

社内・社外のメール!自分の会社の書き方は?

相手の会社を示す際は「御社（おんしゃ）」、もしくは「貴社（きしゃ）」という言葉を使用します。

この2つの言葉の使い分けは下記の通りです。

このように文章では、相手の会社を表現する際は使い分けに必要なので気を付けましょう。

では、自分の会社の呼び方はどうでしょう。

相手の会社使い分けがあれば、話し言葉も書き言葉同様、区別する概念はあるのでしょうか？

「当社」と「弊社」は、文章で使っても大丈夫かな。

答えは、自分の会社を示す言葉には、話し言葉と書き言葉を区別する概念は基本的にありません。

メールでも同様の使い分け方で大丈夫です。

社内へメールを送る際は「当社」を、社外へ送る際は「弊社」を使用しておけば、まず変なミスにはなりません。

自分の会社の呼び方【面接編】どのように表現したらいい?

では転職活動の面接時に自分の会社の呼ぶ際は、どの言葉を使うのでしょうか？

面接官は社外の人であり、相手を謙遜するためにも「弊社」と表現するのでしょうか？

これは、「弊社」でも間違いではありません。しかし、面接の際は「現職」という言葉が最も適切でしょう。

なぜなら、転職活動は会社の一員としての仕事ではなく、あなたの個人的な活動だからです。

「弊社」と言ってしまうと、自分がその会社の一員、あるいは代表として話している印象になってしまい、面接官によっては違和感をおぼえるかもしれません。

転職活動時は「現職」、「現在の勤務先では」と表現しましょう。

面接時に「弊社」「現職」を使用した例文での比較

• 『「弊社」では食品業界をメインターゲットに、営業活動をしています。』
  会社としての活動と捉えられる可能性があります。
• 『「現職」では食品業界をメインターゲットに、営業活動をしています。』
  あなた自身の活動と捉えられ、正しい意味で通じやすいです。

まとめ

数ある自分の会社を指す言葉の使い分けについて、解説しました。

それぞれの言葉の意味は下記の通りです。

• 当社：社内の人に向けて使用。
• 弊社：クライアントや取引先等の社外の人に向けて使用。
• 小社：「弊社」と同じく社外の人に向けて使用。「弊社」よりもさらに自分の会社を卑下した表現。
• 自社：「当社」と同じく社内の人に向けて使用。基本的には後ろに単語を付けて使うことが多い。
• 現職：転職活動の面接時に、自身の仕事や実務内容について説明する際に使用。

基本的には社内の人に向けて使用する際は「当社」、社外の人に向けて使用する際は「弊社」が適切です。

転職活動の面接時に自身のことについて話す際は「現職」「現在の勤務先では」と覚えておけば、恥ずかしい思いをすることはなくなります。

ぜひお仕事に活かしてみてくださいね。

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