これまで長く続けられてきた歴史を持つ高卒の1人1社制。

企業サイド、学校サイド、そして高校生。

それぞれ意見はあると思いますが、どんなメリット・デメリットがあるのか、またなぜ制度が続き、今見直しがされているのか、まとめてみました。

一人一社制のメリット・デメリットってなに?

1人一社制には、それぞれ次のようなメリット・デメリットが挙げられます。

メリット

まずは企業側のメリットです。

1人一社制の場合、企業側は学校側への求人票提示のみで済みます。

つまり、広告媒体への掲載や人材派遣会社の利用といったコスト削減が可能となります。

また一人一社では、応募者は基本的に辞退ができません。

そのため、採用計画が立てやすい利点があります。

続いて学校側・学生側のメリットです。

本来就職活動は、それなりに時間がかかるものです。

しかし、1人一社制があることで、学校・生徒側では就職活動にかかる時間が大幅に削減することが出来ます。

ここで生み出された時間は、学生本来の仕事である学業に投資することができます。

つまり、高校生が就職の道を選ぶにしても、学業優先の環境づくりがし易いといった利点があるのです。

デメリット

まずは企業側のデメリットです。

1人1人一社で採用するのは、まだ社会経験の少ない高校生です。

そのため、社会経験の浅い人材に対して、様々な教育を施す必要があります。

必要なことではありますが、新卒の採用よりも費用面や人的なコスト負担が生じることがデメリットして挙げられます。

メリットがあることはもちろんですが、

良き人材育成のためにはコストがかかる点は承知しています。

続いて学校側のデメリットです。

学校側では生徒のことを考え多数の求人票の中から就職先となる会社を選びます。

この企業選定には、当然ですが時間と手間がかかります。

生徒のためではありますが挙げるとしたら、この手間の部分だということができます。

また生徒側から見れば、学校側によって就職先の推奨があるため、他の企業に応募しにくい状態でもあります。

つまり、ある程度学校に敷かれたレールを歩まねばならないことがデメリットでしょう。

どうしても行きたい会社があれば、その意思を伝える必要がありますが、学校側とよく相談する必要があるので、しっかりと意見を持っておいた方が良いです。

さて、ここまでで1人一社制のメリット・デメリットの代表的なものを挙げました。（細かいところを突き詰めれば様々ありますが）

ではなぜ一人一社制が制度として採用されていたのでしょうか？

一人一社制はなぜある?高校生の就職活動に有効的な制度なのか

一人一社制の制度ができたのは、敗戦後の日本が劇的な復活を遂げた1950年台の高度経済成長期頃のことです。

• 今後の日本を支える人材を作るために学業を優先させたい文部科学省。
• 学生の不正採用を減らしたい厚生労働省。
• 人材確保を急ぐ企業、就職先を確保したい学校。

制度が生まれるまでには各機関での思惑があり、これらを公正にするために生まれた制度なんです。

制度化されて以降長年、国・企業・学校・生徒の相互の利害の調整弁として機能してきました。

この一面があることは否定できません。

う～む。厳しく言えば、大人の都合のようにも聞こえるが…。

もちろん生徒側にも有効な点があります。

生徒側では学業も疎かにできず、時間や情報にも限りがあります。

そんな中、確実に卒業後の進路が約束されることで、学業に集中できるという点は大きな安心感となりました。

時代の変化が1人一社制を見直すきっかけに?

この20年、インターネットの普及で家にいながら様々な情報が簡単に誰でも入手ができるようになりました。

役に立つ情報から眉唾な情報まで、いやがおうにも耳や目に入ってくる時代。

この現代では、本当に大事なものを自らの目で見極めることが益々重要視されている流れがあります。

もちろん、それは高校生も同じです。

卒業後の進路についても「基本としては自らの意思に基づいて選択、決定をするべきではないか」という見解が現れました。

この流れによって、この制度の有効性に対する疑問の声も徐々に出始めてきています。

高卒の一人一社制の見直し案が出現!その理由とは?

• 「基本としては自らの意思に基づいて選択、決定をするべきではないか」
• 「制度に有効性があるのか」

このような疑問の声が生まれたことによって「一人一社制、見直すべき」という風潮も高まっています。

では、なぜ長年高校生の就職を支えてきた一人一社制に対して、有効性に疑問の声が生まれたのでしょうか。

それは就職後の離職率の高さが現実問題としてあることが１つの理由としていわれています。

高校生の就職活動と大学生の就職活動の差

大学生の就職活動では、複数社のセミナーを受けたり、先輩からの話を聞いたりといった活動を経て自らの意思が第一で入社先を決めていきます。

大学では高年次となるにつれ、授業数も減り就職活動に割ける時間も増えます。

だからこそ、大学生は自分で判断したり調査したり、意思を固めることができる就職活動の方法をとることができます。

しかし高校では学業優先。

様々な企業を見学したり、話を聞いたりという時間を割くことが非常に困難と言えます。

その困難さがあるからこそ、学校側が仲介し求人と生徒をマッチングを行います。

ただ、企業・生徒相互の利害を一致させる制度ではあるはずですが、実は互いをよく知らずに進んでしまうことケースもあることからミスマッチも生じやすいことも少なからずあるのです。

情報が普及した現代における高卒の就職活動の可能性

その中、この20年でインターネットが爆発的に普及しました。

誰しもが様々な情報に触れることが可能となった時代です。

テレビ・ラジオくらいしかタイムリーな話題に触れることが出来なかった当時と比べれば、社会環境が大きく変化しています。

現実として、使える情報もあれば、信用できない情報も当然あります。

しかし、自らで情報収集を行い触れ、感じた中で自分にマッチするものを選択していくことが出来る時代になっています。

このように時代の中、環境の大きな変化があるにもかかわらず、いまだに一社の企業にしか接触ができないという制度は見直すべきという声があがるのも無理はないでしょう。

まとめ

物事は表裏一体、メリット・デメリット両方が存在しています。

時代にそぐわないという点だけではなく、実際には、生徒のためになっている点もあるのは否定できません。

しかし就職というのは、軽いものではないです。

学校以上に長い時間を過ごす場所に入る、ということでもあります。

高校生とはいえ、分別のつく年齢とみることもできます。

今後の進路を自分の意思で決めていくことが最も大事な「自立」に結びつくのではないか、と考えさせられる制度ですね。

送らなかったら良くないんじゃないか？
そんな不安を抱えている就活生の方も多いでしょう。

結論から言うと、
お礼メールは採用の合否に
直接的な関係はありません。

実際に採用担当として働いている方と
よく会話をしますが、彼はこのように言います。

「お礼メールがあっても無くても、
その人の面接内容と一緒にして判断はしないですよ。」

とは言え、メールを送ると、
「あの学生さんか。」
「あの笑顔が良かった応募者の方か。」
と印象に残る事もあります。

全ての企業がそうとは限りませんが、

なのが見て取れると、印象が良いことに間違いはありません。

私自身も採用に関わったことがありますが
「お、こんなに丁寧なメールを送ってくれています。
確かに面接でも誠実な印象がありましたよね。」
と、他の採用担当と会話になったこともあります。

もし、あなたがメールを送ろうか迷うならば、
送ってみること全く悪いことではありません。

調べながらで構いませんので、
ぜひチャレンジしてみてください。

1次面接お礼メールのテンプレート・書き方は?

では、実際にお礼メールを送るときの
流れや書き方、テンプレートを見てみましょう。

基本的なメール内容の要素

基本的に、メールに必要な要素は以下の通りです。

この内容さえ入っていれば、問題はありません。

一次面接お礼メール＜テンプレート＞

一次面接のお礼メールのテンプレートです。

必要なところを自由に変更していただいて大丈夫です。

メールを送るときのポイント

〇 送るタイミング

色々な場面でそうですが、
感謝の気持ちは、出来るだけ早く伝えるのが望ましいです。

就職活動も同じことです。

お礼を伝えるのにベストなタイミグは、
当日中に送ることです。

当日といっても、
真夜中の12時、1時と
営業外の時間帯は望ましくありません。

出来るだけ、当日の営業時間中に
メールを送るようにすると良いでしょう。

もし複数の面接が重なっていて、
家に帰るのが夜になってしまったと言うことであれば、
翌日の午前中にメールするのが良いでしょう。

〇 メールの件名

またメールの件名は、
企業側に一発で目的がわかるような件名が良いです。

採用担当は、1日にあなた1人だけではなく
数多くの応募者と面接をしています。

そのため、お礼メールが届くのもあなた1人とは限りません。

このような状況だからこそ、
採用担当者へ一発で用件を伝えることが必要です。

そのメールの用件、あなたの大学名や氏名など、
必要最低限で内容が分かるとベストです。

〇 送る内容はシンプルに

最後に、お礼メールでは
お礼の気持ちを伝える内容のみとし、
長くならないようにしましょう。

例えば自己PRをしたり、
面接では伝えられなかったけど、
実はこういうことも出来るんです。といった
お礼とは関係のない内容を書くのは避けるということです。

※ただし、より一層入社したい気持ちが強くなった
といったような前向きな姿勢は書いても良いです。

採用担当のメールボックスには、
1日に何通も届き、見逃さないために、
全てチェックします。

そこで、ダラダラとした内容が届けば、
要点のないメールと捉えられ、
かえってマイナスになってしまう可能性があります。

感謝の気持ちと抱負や、
どのように頑張りたいか
“とても簡潔に書く程度”に止めましょう。

メールの署名の作り方

署名とは、メールの末に
自身の情報を添える部分のことを指します。

今回は、

の部分です。

この署名の枠は色々なテンプレートが存在します。

〇 ferret(フェレット)

おしゃれなデザインからシンプルなデザインまで多種取り揃えています。

コピペOK！ビジネスメールの署名テンプレートまとめ｜オシャレなデザインからシンプルまで

ビジネスメールの署名テンプレートをご紹介します。幅広く使えるシンプルな署名から個性的な署名やデザイン性の高いオシャレな署名までピックアップしたので、コピペして使ってみてください。

ferret-plus.com

〇blastmail(ブラスとメール)

スタイリッシュで信頼感を与えるようなデザインが集まっている印象です。

【コピペで使える！】メールの署名デザインテンプレート | メール配信システム「blastmail」Offical Blog

メールの署名デザインのテンプレートをまとめました。ビジネスメールで使えるシンプルなデザインから、一風変わったデザインの署名デザインまで、様々な種類を揃えています。一目置かれるメールの署名を作成しましょう。

blastmail.jp

〇JOB STORY(ジョブストーリー)

こちらもシンプルなデザインから、目につきやすいアピールにピッタリなデザインまで多種揃っています。

メールの署名テンプレート70選！ 記載項目の基本ルールも解説【デザイン多数】 | ジョブストーリー

本記事ではメールの署名ですぐに使えるデザインテンプレートを70種類ピックアップして紹介します。 ぜひこちらを参考に、自分用にカスタマイズして使ってみてください！ メール署名のデザインテンプレート 70種類を紹介！ ※以下の分類は主観的なもの...

jobstory.jp

この３サイトだけでも、
コレ！というデザインに出会えるでしょう。

ご自身の好きなタイプを選んで使ってみてください。
特に決まりはありません。

選び方に迷った場合、
就活中は、シンプルなものでOK。

新社会人として活躍する場面になったときは、
会社の先輩方がどのようなものを使っているか、
参考にしてみるのもいいですね！

一次面接後、お礼メールの返信の返信は必要?!

お礼メールを送信したあと、
担当者は返事をしない方針の場合もあれば、
中には返信をしてくださる方もいらっしゃいます。

この場合メールの返事をした方が良いのでしょうか？

この点については、
まずはお返事をするのがマナーといえます。

採用担当者は、多忙な業務の合間を縫って、
あなたのメールを確認し
それに対し返信を行っています。

これは、面接に訪れたあなたへの誠意でもあります。

ビジネスにおいて誠実さや誠意は、
とても大切なことです。

またビジネス上において、
メールなどのやりとりは
1往復半が良いとも言われています。

無視や放置されるより、
良い印象に残りますので、
迷ったらぜひお返事をしてみましょう。

では次に、どのように返事をしたらいいか見ていきましょう。

送り方のポイント

〇 送るタイミング

基本的に、アクションは早めがいいです。

メールも同じく、
届いてから1日以内に
お返事することをおすすめします。

〇 メールの件名

またビジネスメールでは、
基本的に件名の変更は不要です。

標準のメール返信機能を利用すると、
「Re:」とつくと思いますので、
件名はそのままで返事するようにしましょう。

〇 送る内容

では、どんな内容を書けばよいのか？

既にお礼は伝えていますので、
お忙しい中、お返事を下さったことに
お礼をする内容を書くと良いでしょう。

このメールはシンプルが望ましいです。

一次面接後、お礼メールの返信の返信テンプレート

以下、テンプレートです。
参考にしてみてください。

まとめ

今回は、就職活動の一次面接後に
お礼メールは必要かどうか、見ていきました。

• 迷ったら返信してみよう！
• テンプレートを参考に必要なことを送ろう！
• お礼メールの返信の返信が来たら、一言送るのがマナー！

あなたの就職活動に役立てば幸いです。
頑張っていきましょう！