生理休暇は有給扱いになりますか？どの会社でも取得できる？

女性にとって、毎月やってくる苦痛な時期。

その痛みも個人差があって、
周りからなかなか理解を得られない
と感じているひとも多いと思います。

労働基準法で改定された生理休暇
の存在を知っていますか？

知っていても、
詳しく説明できる人は
少ないのではないでしょうか？

生理痛での体調不良で
働くことが困難な場合は、
休暇を取得できる制度です。

労働基準法68条ですので、
基本どの会社でも休暇を取ることができます。

昭和40年代では4人に1人が
生理休暇を取得していたそうですが、
現在は取得している割合は少ないんだとか。

そこで今回は、
生理休暇の正しい知識を身に着けるべく、
まとめてみました。

生理休暇があっても欠勤扱いで無給になっちゃうの？！

生理休暇を取得する場合、
有給扱いになるか
無給扱いになるか気になりますよね。

その有給か無給かは、
会社側が決めることになります。

ほとんどの会社は無給扱いとし、
欠勤としてカウントされています。

一部の会社では、
月に1日は生理休暇を
有給扱いにしているそうです。

仕事ができない状態にしろ、
休暇をもらうことになりますので、
無給になってしまうのも
やむを得ないのが今の現状のようです。

個人差はありますが、
生理2日目・3日目が一番しんどい時期になります。

欠勤扱いになってしまうため、
生理期間中ずっと休暇をもらうのは厳しいといころ。

本当にしんどい時に使うのが理想です。

また、生理休暇は時間取得も可能で、
午前中は出勤して午後は休暇をもらうことも可能です。

取得率が低い問題は、
欠勤扱いにされるので、
手取りの給料が減ってしまうため、
結局無理して出勤している人が多いということ。

生理休暇の取得率は１％もなく、
言いずらいという理由がほとんどでした。

伝え方で悩まれている方はこちらも参考にどうぞ。

女性社会で働いているならともかく、
男性も混じって仕事している社会では、
やはり言いずらいもの。

生理周期がバレてしまったり、
しんどいということを理解されなかったり…

同じ女性でも、症状が軽い人から見れば
「生理くらいで休むな」と思われる始末。

無給、欠勤になるくらいなら
ガマンして仕事するという人が増える原因になります。

しかし、生理痛だけが
なぜ特別扱いされているのか？
という疑問も生まれますよね。

さまざまな持病を抱えている人だっているはずです。

例えば花粉症の人。
見るからにかわいそうなくらい
しんどそうに、クシャミや鼻水、
目もまともに開けられない人も出てきます。

他にも、偏頭痛持ちの人だって、
薬でなんとか持ちこたえているだけで、
電話の音も頭に響いて仕事に集中できない状態に。

これらを踏まえて、会社としても
休暇を取りやすい環境づくりをすると共に、
女性自身も薬の処方や
生理痛対策の活用をしてみるといいかもしれませんね。

生理休暇を理由に解雇されないか心配だけど大丈夫？

実際に、解雇されたという情報はありませんでした。

会社側が、生理休暇を理由に
解雇することもできないはずです。

女性も、生理休暇の取得方法を
きちんと理解していないと
法律違反になりますので注意してください。

就業が困難なくらいの生理痛の場合に、
生理休暇は取得できるのです。

生理休暇を取得したにもかかわらず、
車で遠出したり遊園地で遊んでいては
仕事ができるとみなされます。
（実際にあった、経験者の話です。）

仮に、「ズル休み」として
生理休暇を取得した場合、
解雇される可能性もでてきます。

まとめ

毎月毎月、憂鬱になる生理。

女性にとっては、休暇を取って
少しでも体を休める時間があると、
心身ともに和らぎますよね。

あまりにひどい場合は、
他の病気の可能性もありますので
婦人科へ相談するのも一つの手です。

対策として、生理痛でも
湯船につかって全身を温めることや、
あったかいスープなどで
内側からケアすると少しは軽くなるかもしれませんよ。

本人でしか分からない苦痛に、
周りの人が労り合える環境づくりをめざしていきましょう。